Home - Sitemap - Contact

Het Peter's Principle

Het Peter's Principle houdt in dat iedereen stijgt tot dat niveau waar hij/zij incompetent is.

Dat is ook zo in uw organisatie!

Het is heel belangrijk om na te gaan wie een bepaalde (leidinggevende) functie heeft maar op zijn (haar) maximum zit - of daarboven. De redenen waarom dit belangrijk is:

 

  • iemand kan op zijn top juist overbelast raken en uitvallen
  • medewerkers eronder kunnen balen van besluiteloosheid of verkeerde besluiten
  • de persoon die op zijn maximum zit zal defensief gedrag vertonen en wellicht stelselmatig te lichte mensen aannemen....type '2e rangs waterdragers' zodat hij/zij de relatief beste in de afdeling of divisie blijft
  • doorgroeimogelijkheden worden door het lang vastzetten van de functie geblokkeerd

Twijfelt u er aan of iemand zijn (haar) functie nog wel aan kan? Kijk naar de mogelijkheden om te testen!